Os 10 mellores consellos para obter un mellor salario

PagarSe aínda non o fixeches, teño outro sitio chamado Calculadora de retribución. Espero que vos sexa útil. Como xestor, adoitaba ter que calcular os aumentos salariais dos meus empregados todo o tempo; ese sitio xurdiu da necesidade de facilitar o cálculo.

Gustaríame engadir algúns consellos ao sitio para obter un mellor aumento salarial. Creo que a compensación é un compoñente esencial de calquera traballo: é realmente a raíz de todo recoñecemento. Conseguir un "agradecemento" ou un "gran traballo" é fantástico, pero non sempre leva cartos no peto.

Co paso dos anos, atopei moito máis fácil as conversas salariais tanto como empregado como como xestor, así que aquí tes os meus 5 consellos para conseguir un mellor aumento salarial.

  1. Se pensas que o mereces, non aceptes a suba salarial que che ofrecen. Os xestores adoitan ter discreción dentro do seu orzamento e a miúdo poden proporcionar mellores aumentos dos que realmente se ofrecen.
  2. Na súa revisión, asegúrese de falar do valor que lle aporta á empresa, non do gasto salarial. É importante que os empresarios te vexan como un investimento. Se es un bo investimento, non lles importará mercar máis accións en ti.
  3. Evita compararte cos demais empregados. Non é saudable compararse con outro empregado que pode ou non gañar máis cartos ca vostede. A miúdo os xestores están desactivados; xunto coas avaliacións de rendemento, os aumentos salariais son unha parte moi estresante do seu traballo. Compararse cos demais pode afastalo máis que axudarche. Ademais, compararse con outro empregado "agrupa" cos outros empregados. É importante que te fagas un nome.
  4. Coñece cal é o aumento do custo da vida para a túa rexión. Se se lle ofrece un aumento do 3% nunha rexión cun aumento do 4% do custo da vida ... adiviña que ?! Acaba de recibir un recorte salarial.
  5. Obteña un acordo con cada avaliación / aumento salarial sobre cal é realmente o seu rango salarial, así como sobre o que debe acadar para obter un bo aumento. Se o teu xestor che ofrece 5 obxectivos para conseguir un aumento do 5% ... asegúrate de cumprir estes obxectivos e lémbralle o teu éxito, incluso antes da túa próxima revisión.
  6. Non teña medo de pedir un aumento salarial fóra do ciclo normal. Se eliminaches os calcetíns do teu xestor ou da túa empresa, aproveita o tempo para pedirlles que mostren o seu agradecemento mediante un aumento salarial. Se absolutamente non está permitido, solicite un extra.
  7. Coñece cal é a túa escala salarial para a túa rexión e para o teu traballo. Hai moitos sitios con esta información, un de balde Indeed.com.
  8. Se estás nun conflito salarial moi difícil, solicita unha enquisa salarial do teu departamento de Recursos Humanos ou mesmo inviste nunha mesma. Salary.com ofrece unha enquisa salarial completa aquí.
  9. Concentrar os seus esforzos no traballo en obxectivos que afectan a liña de fondo. Vendas adicionais, mellor retención de clientes, servizos de valor engadido, procesos de mellora, redución de orzamentos ... é moito máis sinxelo solicitar un aumento salarial cando se achega sólidos dólares e céntimos sobre o que engade á liña de fondo.
  10. Por desgraza, vivimos nunha época na que os empregos son bos para empregados cualificados e bos. O maior aumento salarial que probablemente te atopes é o que obtés ao deixar o teu empregador e atopar outro traballo. Desafortunado, pero certo! Sempre hai a oportunidade de conseguir unha boa oferta antes de marchar, pero deberías preguntarte por que decidirían ofrecerche antes de marchar en vez de darche a ti en primeiro lugar. Non debería levar a ameaza de marchar para obter a compensación que merece.

Boa sorte!

¿Que pensas?

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.