Informe: o 68% dos conselleiros delegados NON teñen presenza nas redes sociais

informe do ceo domo

Os conselleiros delegados de Fortune 500 din que as redes sociais axudan a moldear a imaxe da empresa, constrúen relacións con empregados e medios e proporcionan un rostro humano á empresa. Sorprende, entón, que a novo informe de CEO.com e DOMO descubriron que o 68% dos conselleiros delegados non teñen ningunha presenza nas redes sociais.

Cando traballaba en corporacións empresariais, o maior desafío que tiñamos foi comunicar o enfoque, os obxectivos e a cultura da empresa desde o CEO ata a xestión a todos os empregados. A maioría dos conselleiros delegados tiveron políticas de portas abertas, pero ningún empregado se atrevía a pasar por alto a dirección e arriscar as repercusións políticas de camiñar por esa porta. Así, algúns conselleiros delegados alistarían o paseo - tempo reservado para camiñar pola empresa e falar persoalmente cos empregados.

Non obstante, estes compromisos sempre abriron os ollos ao noso liderado. Uns minutos falando con Que o empregado normalmente abría a porta de entrada para melloras no proceso, cultura ou só a súa actitude no seu conxunto.

Creo que é bastante angustioso que os CEOs non leven ás redes sociais por estas mesmas razóns. Os directores xerais poderían compartir, seguir e comunicarse entre as capas de xestión e ter unha imaxe clara do ben que responden as súas empresas á súa dirección ou liderado. As frustracións non poderían agobiarse e facerse intolerables se se identifican cedo. Isto pode levar a unha mellor satisfacción dos empregados, o que sempre leva a unha mellor satisfacción do cliente.

Se es CEO non está nas redes sociais, faino descarga o informe do CEO social de 2014 e sacar as culas por aí. Máis tarde agradecerano ... quizais en Twitter.

Social-CEO-2014

¿Que pensas?

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.