Saltar o currículo e a feira de emprego

liña de xente

O domingo, estaba a traballar nos plans doutra startup e tiven unha discusión con todos os meus socios sobre transparencia e Internet. Non é diferente. Como líderes empresariais, teñen que estar diante do rabaño, deben ter coñecida a súa presenza, ter fotos por aí que a xente poida ver. Necesitan saír da súa carcasa natural de ser introvertidos se queren que recibamos financiamento e atopemos recursos.

Se estás no paro, debes facer o mesmo.

A empresa para a que traballo está contratando. Non os atoparás nunha feira de emprego con grandes empresas que ocupan postos sen saída nas súas granxas de cubículos. Tampouco os atoparás explorando currículos. Tampouco os atopará mercando espazo nun sitio clasificado que busque axuda en liña.

Atopamos excelentes candidatos a través da nosa rede de colegas (incluídas as empresas de colocación) e buscámolos en Google para ver como caberían nunha empresa de redes sociais. É unha gran compañía. É unha empresa en crecemento. É unha empresa emocionante.

Específico para profesionais de mercadotecnia, omite o traxe e empate e faga chegar o seu nome. Preme a carne nos eventos locais, mantén un blogue, ofrécese como voluntario para impartir algunhas clases para profesionais rexionais e póñase en contacto coa súa rede e faga algunha consulta gratuíta para eles. Non te sentes no sofá agardando que soe o teléfono.

Se estivera no paro, sinceramente non estou seguro de querer traballar nunha empresa que aínda segue o rabaño e busca con preguiza aos mesmos candidatos dos mesmos sitios en liña que usaban hai unha década.

Este é o teu tempo, a túa oportunidade, de saír diante do paquete e facerte un nome.

7 Comentarios

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    É un mercado de empresarios. Normalmente, non se pode contratar ao 10% superior, porque xa teñen traballo e hai que atraer. Pero hoxe en día hai xente excepcionalmente brillante e creativa que non ten traballo. As empresas (como o Compendio dos empregados de Doug) son intelixentes para esperar poder contratar o mellor dos mellores sen ter que cavar.

    Solicitar un traballo pola porta de entrada nunca é unha gran idea, e se queres un gran traballo, probablemente sexa unha perda de tempo nesta economía. Agora a mostrar a súa paixón e competencia na procura de emprego. Os empresarios polos que vale a pena traballar recoñecerán os teus esforzos e premiaránte cunha excelente posición.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Este é un gran artigo, demasiada xente inunda as feiras de emprego e non se consegue nada. Se a xente se sentara e se decatase de onde ir para ser contratada, estaría mellor.

  6. 6

    Estiven promovendo a necesidade de participar nas redes sociais e construír a túa base de contactos en LinkedIn e outros. Parece que non é un lugar ao que a xente vai para coñecer un candidato, senón o primeiro lugar.

    Só pensa se xa estabas conectado no teu mercado obxectivo, comentara nun blog de empresas e seguiunas en twitter. Que cómodo estarías nesa entrevista? Quizais o que sexa máis importante, que tan cómodo estaría o empresario?

    Estou de acordo Doug, a xente que acaba de comezar hai 6 meses nas redes sociais está moi por diante dos que non.

  7. 7

    É bo ver que non son o único ao que hai moita xente que busca traballo nas redes sociais que nin sequera ten perfís! É unha mágoa que algunhas persoas non pensen en seleccionar o seu empregador con prudencia; en cambio, só queren conseguir un emprego, calquera traballo.

¿Que pensas?

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.