Saltar o currículo e a feira de emprego

liña de xente

O domingo, estaba a traballar nos plans doutra startup e tiven unha discusión con todos os meus socios sobre transparencia e Internet. Non é diferente. Como líderes empresariais, teñen que estar diante do rabaño, deben ter coñecida a súa presenza, ter fotos por aí que a xente poida ver. Necesitan saír da súa carcasa natural de ser introvertidos se queren que recibamos financiamento e atopemos recursos.

Se estás no paro, debes facer o mesmo.

A empresa para a que traballo está contratando. Non os atoparás nunha feira de emprego con grandes empresas que ocupan postos sen saída nas súas granxas de cubículos. Tampouco os atoparás explorando currículos. Tampouco os atoparás mercando espazo nun sitio clasificado que buscas axuda en liña.

Atopamos excelentes candidatos a través da nosa rede de colegas (incluídas as empresas de colocación) e buscámolos en Google para ver como caberían nunha empresa de redes sociais. É unha gran compañía. É unha empresa en crecemento. É unha empresa emocionante.

Específico para profesionais de mercadotecnia, omite o traxe e empate e faga chegar o seu nome. Preme a carne nos eventos locais, mantén un blogue, ofrécese como voluntario para impartir algunhas clases para profesionais rexionais e póñase en contacto coa súa rede e faga algunha consulta gratuíta para eles. Non te sentes no sofá agardando que soe o teléfono.

Se estivera no paro, sinceramente non estou seguro de querer traballar para unha empresa que segue seguindo o rabaño e que busca con preguiza os mesmos candidatos dos mesmos sitios en liña que usaban hai unha década.

Este é o teu tempo, a túa oportunidade, de saír diante do paquete e facerte un nome.

7 Comentarios

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    É un mercado de empregados. Normalmente, non se pode contratar o 10% superior, porque xa teñen emprego e hai que atraelo. Pero hoxe hai persoas traballadoras e creativas excepcionalmente brillantes que non teñen traballo. As empresas (como o Compendium de Doug's employer) son intelixentes para esperar poder contratar o mellor dos mellores sen ter que cavar.

    Solicitar un traballo pola porta de entrada nunca é unha boa idea e, se queres un bo traballo, probablemente sexa unha perda de tempo nesta economía. Agora para amosar o seu apaixonado e competencia na busca de emprego. Os empregados polos que paga a pena traballar recoñecerán os seus esforzos e recompensaranse cunha excelente posición.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Este é un artigo estupendo, moita xente inunda as feiras de traballo e nada se consegue. Se a xente se sentase e se decatase de onde ir para ser contratado, estaría mellor.

  6. 6

    Estiven promovendo a necesidade de participar nas redes sociais e construíndo a túa base de contactos en LinkedIn e outros. Parece que non hai un lugar no que a xente vaia a coñecer un candidato senón o primeiro.

    Pensa se xa estabas conectado no teu mercado obxectivo, comentara nun blog das empresas e os seguira en twitter. Que cómodo estarías nesa entrevista? Quizais o máis importante é o cómodo que estaría o empresario?

    Estou de acordo Doug, a xente que acaba de comezar hai 6 meses nas redes sociais está moi por diante das que non.

  7. 7

    Ben de ver que non son o único que consegue que moita xente busque traballo nas redes sociais que nin sequera teña perfís. Mágoa que algunhas persoas non pensen en escoller con prudencia ao seu empregador, senón que só queren obter un traballo.

¿Que pensas?

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.