2 Comentarios

  1. 1

    A función principal da xestión non é controlar senón habilitar. Cando as organizacións comezan a centrarse en limitar o que a xente pode facer en lugar de aceptar a capacidade da xente para crear, comeza a ter serios problemas.

    Desafortunadamente, moitos xestores están atrapados na mentalidade de que a xestión require ditar como debería traballar outra persoa. En realidade, os grandes xestores son persoas que eliminar os obstáculos traballar para que as persoas intelixentes da organización teñan a capacidade de exercer a súa brillantez en lugar de loitar contra o sistema.

    Cubrimos o que sucede cos empregados baixo unha xestión opresiva o mes pasado para a nosa edición Superbowl Ad O Blog de Metodoloxía. Consulta a historia completa en:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amén, Robby! Demasiados xestores cren que o seu traballo é "mellorar" aos empregados en lugar de "habilitar" aos empregados. Sempre tiven a xente que me declarou un "xefe fácil", pero tamén superei todas as expectativas cando me deron a oportunidade.

¿Que pensas?

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.