Marketing de Contido

¿De verdade queres traballar para unha startup?

Non tes moito peor no teu intestino que cando te escoltas fóra do traballo. Déronme o arranque sen cerimonia hai uns 6 anos cando traballaba nun xornal rexional. Foi un punto crucial na miña vida e carreira. Tiven que decidir se ía volver a loitar cara a un maior éxito ou se ía ou non seguir parado.

Mirando cara atrás, a miña situación foi honestamente unha sorte. Deixei unha industria que morría e deixei unha empresa que agora se coñece como un dos peores empresarios para traballar.

Nunha empresa inicial, as probabilidades de éxito apilan contra ti. Os custos e rendementos dos empregados son un dos investimentos máis volátiles que pode facer unha empresa inicial. Un gran persoal pode disparar unha empresa, unha mala contratación pode enterralo.

Non obstante, sucede outra cousa nas startups con éxito. É posible que os empregados que estivesen estupendos un día tivesen que soltar outro. Unha empresa de cinco empregados é enormemente diferente a unha empresa con 10, 25, 100, 400, etc.

Nos últimos 3 anos traballei en 3 startups.

Unha startup superoume ... os procesos e as capas de xestión sufocáronme e tiven que marchar. Non foi culpa deles, realmente foi que xa non tiña un "axuste" na empresa. Seguen facéndoo moi ben e seguen tendo o meu respecto. Non podía estar máis.

A próxima posta en marcha desgastoume! Traballei nunha industria difícil, para unha empresa sen recursos. Deín un ano da miña carreira e deino todo, pero non houbo xeito de seguir mantendo o ritmo.

Agora estou cunha startup coa que me sinto moi cómodo. Neste momento estamos a uns 25 empregados. Gustaríame afirmar con optimismo que será a empresa da que me retiro; con todo, as probabilidades están contra min. Cando atinximos uns centos de empregados, veremos como podo facer fronte. Esta vez, son clave para o éxito da compañía, polo que quizais poida estar "por encima da burocracia" e traballar duro para manter a axilidade e o progreso a través dun crecemento masivo.

Algunhas persoas poderían pensar que unha empresa nova é un empregador brutal se ten un alto número de empregados. Non o creo ... as startups sen molestias preocupanme moito máis. Hai etapas na vida dunha startup que funcionan á velocidade do raio en comparación cunha corporación establecida. Vai desgastar algúns empregados e irá superando aínda máis. Desafortunadamente, o tamaño do persoal é pequeno ao iniciarse, polo que as posibilidades de movementos laterais son escasas para ninguén.

Pode parecer despiadado, pero prefiro unha rotación inicial da metade do persoal que perdelo todo.

Entón ... se realmente queres traballar para un inicio, mantén a túa rede preto e almacena algo de diñeiro en preparación. Aprende coa experiencia todo o que poidas: un ano nunha startup sa pode proporcionarche unha década de experiencia. Sobre todo, ten unha pel grosa.

Prefiro non traballar para unha startup? Uh ... non. A emoción, os retos do día a día, a formación de políticas, o crecemento do persoal, conseguir un cliente clave ... son experiencias incribles ás que nunca me gustaría renunciar.

Descubra o que é xenial, non se sorprenda se está acompañado ata a porta e prepárese para atacar a seguinte gran oportunidade coa inestimable experiencia que acumulou.

Douglas Karr

Douglas Karr é CMO de OpenINSIGHTS e o fundador da Martech Zone. Douglas axudou a decenas de startups exitosas de MarTech, axudou na debida dilixencia de máis de 5 millóns de dólares en adquisicións e investimentos en Martech e segue axudando ás empresas a implementar e automatizar as súas estratexias de vendas e mercadotecnia. Douglas é un experto e relator de MarTech en transformación dixital recoñecido internacionalmente. Douglas tamén é autor publicado dunha guía de Dummie e dun libro de liderado empresarial.

artigos relacionados

Botón de volta ao principio
preto

Adblock detectado

Martech Zone pode fornecerche este contido sen ningún custo porque monetizamos o noso sitio mediante ingresos publicitarios, ligazóns de afiliados e patrocinios. Agradeceríamos que elimines o teu bloqueador de anuncios mentres visitas o noso sitio.