Recompensa con autonomía, dominio e propósito

Depositphotos 3778348 s

Recompensas. Nun par dos meus últimos traballos, os meus xefes sempre estaban sorprendidos de que non me importasen as recompensas monetarias. Non é que non quixera o diñeiro, é que non motivados por ela. Aínda non o son. De feito, sempre me resultou un pouco insultante, que dalgún xeito traballaría máis se tivese unha cenoria colgando diante. Sempre traballei moito e dedicábame aos meus empresarios.

Parece que non son o único. Esta é unha gran presentación de Dan Pink do RSA sobre a motivación.

O que realmente motiva aos empregados cognitivos é:

  • Autonomía - a capacidade de ter propiedade e tomar as túas propias decisións.
  • Mestría - a oportunidade de dominar un talento ou habilidade.
  • Propósito - colocar a alguén nunha posición na que realmente faga a diferenza.

Entón ... aforra o teu diñeiro e deixa de alienar aos teus empregados. En mercadotecnia, vexo a tantos líderes empresariais que interfiren no éxito do seu departamento de mercadotecnia ... de feito o danan ou o destrúen. Saia do camiño e dálle aos seus empregados a oportunidade de impulsar os resultados que desexa que obteñan. Móstrelles a liña de meta e motíveos coa oportunidade de transformar realmente o seu negocio.

¿Que pensas?

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.