- Como gaña a súa empresa?
- Están aliñados cada un dos obxectivos da súa empresa coa creación dese beneficio?
- Están aliñados os obxectivos dos seus equipos directivos para apoiar os obxectivos da súa empresa?
- Están aliñados os obxectivos dos seus empregados cos obxectivos da súa dirección?
- Mídese o rendemento dos seus empregados en función dos seus obxectivos?
- A compensación de cada empregado está determinada por como cumpren eses obxectivos?
- ¿A compensación do empregado é proporcional ao impacto que ten acadar eses obxectivos no resultado final dos beneficios da empresa?
- Recompénsase a cada un dos seus empregados por superar eses obxectivos nun método proporcional ao impacto que están a ter na liña de fondo?
- ¿Cada hora do tempo dos seus empregados afecta a súa capacidade para cumprir os seus obxectivos?
