Por que non?

preguntas
  • Como gaña a súa empresa?
  • Están aliñados cada un dos obxectivos da súa empresa coa creación dese beneficio?
  • Están aliñados os obxectivos dos seus equipos directivos para apoiar os obxectivos da súa empresa?
  • Están aliñados os obxectivos dos seus empregados cos obxectivos da súa dirección?
  • Mídese o rendemento dos seus empregados en función dos seus obxectivos?
  • A compensación de cada empregado está determinada por como cumpren eses obxectivos?
  • ¿A compensación do empregado é proporcional ao impacto que ten acadar eses obxectivos no resultado final dos beneficios da empresa?
  • Recompénsase a cada un dos seus empregados por superar eses obxectivos nun método proporcional ao impacto que están a ter na liña de fondo?
  • ¿Cada hora do tempo dos seus empregados afecta a súa capacidade para cumprir os seus obxectivos?

Por que non?

¿Que pensas?

Este sitio usa Akismet para reducir o spam. Aprende a procesar os teus datos de comentarios.